Corporate responsibility
ÇAK TEKSTİL, een van 's werelds meest toonaangevende fabrikanten in de textielwereld en al meer dan een halve eeuw actief in de textielbranche, is continu bezig verbeteringen door te voeren door alle mogelijkheden qua innovaties en technologie te ontwikkelen en de klanttevredenheid te verhogen in overeenstemming met de eisen van de klant.
Ons primaire doel in product en service is om onze activiteiten voor te kunnen zetten, zowel nu als in de toekomst, door continu verbeteringen door te voeren in kwaliteit, gezondheid, milieu en sociale verantwoordelijkheid.
De continuïteit van ons bedrijf op de binnen- en buitenlandse markten is mogelijk dankzij onze hoge product-, service-, en kwaliteitseisen. Tegelijkertijd begint de kwaliteit van onze producten en diensten met de kwaliteit en verantwoordelijkheid van onze medewerkers.
Als merk en fabrikant vinden wij het onze plicht en verantwoordelijkheid om rekening te houden met de impact van onze activiteiten als kledingfabrikant die het heeft op het ecosysteem, de economie en de samenleving als geheel, en te zorgen voor naleving van de regelgeving en normen van de industrie. Daarom hebben we onszelf als voorbeeld gesteld voor andere textielbedrijven door het opzetten en exploiteren van de zuiveringsinstallatie tijdens het opzetten van de Adapazarı-fabriek.
Succes wordt altijd gedeeld. Continuïteit in onze principes van kwaliteit, gezondheid op het werk, veiligheid en milieu en sociale verantwoordelijkheid. Dit is ons belangrijkste doel in onze producten en diensten, maar is slechts een punt dat alleen met onze medewerkers kan worden bereikt. Altijd vooruit voor continue kwaliteit, een schone wereld en comfortabel en gezond werk.
Samen met elkaar, Hüseyin Yılmaz ÇAKOĞLU
Our company goals & principles: - Om de waarden van Çak Tekstil te combineren met haar doelen en strategieën en om te groeien met continue ontwikkeling in de doelmarkt
- Om onze sterke positie in de markt en concurrentie te behouden door onze producten en diensten aan onze klanten aan te bieden met toenemende kwaliteit voor onze concurrenten
- Om het beoogde kwaliteitsniveau te bereiken met een geplande en systematische organisatie in het hele bedrijf om continuïteit in kwaliteit te waarborgen
- Om de toewijding van onze klanten op lange termijn te verzekeren
- Over elk aspect van ons bedrijf in Turkije en Wereldnormen zijn overal ter wereld van toepassing
- Om te werken in overeenstemming met milieuwetten met betrekking tot onze branche
- Om de energie die we verbruiken zo effectief mogelijk te gebruiken
- Om de vervuiling tijdens onze activiteiten te minimaliseren
- Om het gebruik van natuurlijke hulpbronnen zoveel mogelijk te beperken
- Om vertrouwen te geven in milieupraktijken
- Om ervoor te zorgen dat ons afval op een milieuvriendelijke manier wordt afgevoerd
- Om alle activiteiten uit te voeren die betrekking hebben op recycling
- Continu ontwikkelen met een milieubewuste aanpak, parallel met technologische ontwikkelingen
- Ons bedrijf bereikt zijn doel met zijn werknemers, dankzij de goedkeuring en goedkeuring van het ontwikkelingsbeleid van het bedrijf.
- Succes wordt altijd gedeeld.
- Continuïteit in onze principes van kwaliteit, gezondheid op het werk, veiligheid en milieu en sociale verantwoordelijkheid, wat ons belangrijkste doel is in onze producten en diensten, is slechts een punt dat met onze medewerkers moet worden bereikt
- Altijd vooruit voor continue kwaliteit, een schone wereld en comfortabel en gezond werk
- Ethisch handelen met verantwoordelijkheidsbewustzijn in al onze bedrijven en activiteiten
- Om de efficiëntie en prestaties van onze bedrijven continu te verbeteren en te verbeteren
- Om de tevredenheid te verhogen van onze medewerkers die zich richten op kwaliteit in alle stadia van onze productie
- Om te voldoen aan de vereisten van het arbeidsrecht en de SA8000: 2008-standaard, om ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan de lokale en internationale wetten en de SA8000: 2008-standaard met Integrated Management System Standards
- Om de vergoedingen te betalen bepaald door wetten en collectieve overeenkomsten
- De rechten en persoonlijkheid van elk individu respecteren, verbale, fysieke of psychologische intimidatie niet toestaan, gelijk en eerlijk handelen
- Geen druk uitoefenen op werknemers om lid te worden van vakbonden of niet
- Geen kinderarbeiders in dienst nemen die jonger zijn dan 15 jaar en die in al onze bedrijven voldoen aan de reikwijdte van kinderarbeid
- Onze medewerkers discrimineren niet op zaken als taal, religie, ras, nationale afkomst, geslacht en gedachte
- Om altijd prioriteit te geven aan de menselijke gezondheid en veiligheid van onze medewerkers
- Activiteiten uitvoeren om ongevallen en beroepsziekten in ons bedrijf te voorkomen
- Om activiteiten uit te voeren om de risicowaarden van de in ons bedrijf vastgestelde gevaren te verminderen
- Het belang dat we hechten aan training als management en werknemers is om de normen van de werknemers van het bedrijf te verhogen, het milieubewustzijn te verbeteren en onze werknemers deel te laten uitmaken van het kwaliteitssysteem door training over kwaliteitsverbetering en milieu op te nemen
- Het is de verantwoordelijkheid van alle werknemers en het management om het begrip van kwaliteit, gezondheid en veiligheid op het werk, milieu en sociale verantwoordelijkheid binnen het bedrijf te verspreiden en te ontwikkelen.
- Om de waarden van Çak Tekstil te combineren met haar doelen en strategieën en om te groeien met continue ontwikkeling in de doelmarkt
- Om onze sterke positie in de markt en concurrentie te behouden door onze producten en diensten aan onze klanten aan te bieden met toenemende kwaliteit voor onze concurrenten
- Om het beoogde kwaliteitsniveau te bereiken met een geplande en systematische organisatie in het hele bedrijf om continuïteit in kwaliteit te waarborgen
- Om de toewijding van onze klanten op lange termijn te verzekeren
- Over elk aspect van ons bedrijf in Turkije en Wereldnormen zijn overal ter wereld van toepassing
- Om te werken in overeenstemming met milieuwetten met betrekking tot onze branche
- Om de energie die we verbruiken zo effectief mogelijk te gebruiken
- Om de vervuiling tijdens onze activiteiten te minimaliseren
- Om het gebruik van natuurlijke hulpbronnen zoveel mogelijk te beperken
- Om vertrouwen te geven in milieupraktijken
- Om ervoor te zorgen dat ons afval op een milieuvriendelijke manier wordt afgevoerd
- Om alle activiteiten uit te voeren die betrekking hebben op recycling
- Continu ontwikkelen met een milieubewuste aanpak, parallel met technologische ontwikkelingen
- Ons bedrijf bereikt zijn doel met zijn werknemers, dankzij de goedkeuring en goedkeuring van het ontwikkelingsbeleid van het bedrijf.
- Succes wordt altijd gedeeld.
- Continuïteit in onze principes van kwaliteit, gezondheid op het werk, veiligheid en milieu en sociale verantwoordelijkheid, wat ons belangrijkste doel is in onze producten en diensten, is slechts een punt dat met onze medewerkers moet worden bereikt
- Altijd vooruit voor continue kwaliteit, een schone wereld en comfortabel en gezond werk
- Ethisch handelen met verantwoordelijkheidsbewustzijn in al onze bedrijven en activiteiten
- Om de efficiëntie en prestaties van onze bedrijven continu te verbeteren en te verbeteren
- Om de tevredenheid te verhogen van onze medewerkers die zich richten op kwaliteit in alle stadia van onze productie
- Om te voldoen aan de vereisten van het arbeidsrecht en de SA8000: 2008-standaard, om ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan de lokale en internationale wetten en de SA8000: 2008-standaard met Integrated Management System Standards
- Om de vergoedingen te betalen bepaald door wetten en collectieve overeenkomsten
- De rechten en persoonlijkheid van elk individu respecteren, verbale, fysieke of psychologische intimidatie niet toestaan, gelijk en eerlijk handelen
- Geen druk uitoefenen op werknemers om lid te worden van vakbonden of niet
- Geen kinderarbeiders in dienst nemen die jonger zijn dan 15 jaar en die in al onze bedrijven voldoen aan de reikwijdte van kinderarbeid
- Onze medewerkers discrimineren niet op zaken als taal, religie, ras, nationale afkomst, geslacht en gedachte
- Om altijd prioriteit te geven aan de menselijke gezondheid en veiligheid van onze medewerkers
- Activiteiten uitvoeren om ongevallen en beroepsziekten in ons bedrijf te voorkomen
- Om activiteiten uit te voeren om de risicowaarden van de in ons bedrijf vastgestelde gevaren te verminderen
- Het belang dat we hechten aan training als management en werknemers is om de normen van de werknemers van het bedrijf te verhogen, het milieubewustzijn te verbeteren en onze werknemers deel te laten uitmaken van het kwaliteitssysteem door training over kwaliteitsverbetering en milieu op te nemen
- Het is de verantwoordelijkheid van alle werknemers en het management om het begrip van kwaliteit, gezondheid en veiligheid op het werk, milieu en sociale verantwoordelijkheid binnen het bedrijf te verspreiden en te ontwikkelen.